Bijlagen
Bijlage 1 Protocollaire afspraken bij cao 2026-2028
Cao-partijen hebben de volgende concrete afspraken gemaakt, te weten:
Thuiswerkvergoeding (protocollaire afspraak)
Tijdens de looptijd van deze cao (1 april 2026 tot 1 april 2028) wordt de thuiswerkvergoeding gehandhaafd. Per 1 januari 2026 geldt een vergoeding van € 2,45 netto per dag bij thuiswerken, conform de fiscale mogelijkheden vanuit de Belastingdienst. Dit bedrag wordt aangepast op het moment dat de Belastingdienst het bedrag dat netto vergoed mag worden voor thuiswerken aanpast, waardoor PoA de fiscale ruimte volledig benut. PoA volgt hierin de Belastingdienst, zowel naar boven als naar beneden.
Verlofsparen (protocollaire afspraak)
Partijen hebben voor de looptijd van deze cao (1 april 2026 tot 1 april 2028) afspraken gemaakt over verlofsparen. Na de looptijd van de Cao wordt de regeling en haar bronnen geëvalueerd en waar nodig herzien. De regeling wordt afgesproken met inachtneming van geldende wetgeving, bij wijziging hiervan wordt de regeling herzien.
Randvoorwaarden van het verlofsparen zijn:
- Per kalenderjaar kan maximaal 182 uur gespaard worden o.b.v. fulltime contract. Parttimers naar rato;
- In totaal kan er maximaal 100 weken gebaseerd op jouw contractsomvang worden gespaard;
- Toegevoegde uren in het verlofsparen vervallen niet;
- Verlof dat boven deze 100-wekengrens wordt opgebouwd, kan niet worden gespaard en dient te worden opgenomen met inachtneming van de reguliere vervaltermijnen m.u.v. bovenwettelijk verlof dat kan worden uitbetaald;
- Bij opname verlof geldt de waarde van een verlofspaaruur, dit staat gelijk aan het inkomen per uur (incl. toelagen) plus 17,88% IKB-budget;
- Uren die zijn toegevoegd aan het verlofsparen kunnen niet meer worden uitbetaald (doel: opnemen in tijd / uitzondering: afrekenen bij uitdiensttreding).
Per kalenderjaar kan je maximaal 182 uren (o.b.v. fulltime contract) verlof sparen. Verlofsparen kan uit verschillende bronnen worden opgebouwd uit:
- IKB-uren (dit staat gelijk aan bovenwettelijke deel vakantie uren);
- Uren kopen vanuit je IKB budget*;
- Roostercompensatie dagen (DHM);
- Overwerktoeslag conform CAO;
- De helft van de opgebouwde ADV uren (spaaruren in de CAO);
- Maximaal 32 compensatie uren;
- De helft van de opgebouwde compensatie uren uit beschikbaarheidsdiensten (CAO);
- Toeslag beschikbaar houden (CAO).
*Hoeveel uren je kan kopen is afhankelijk hoeveel uren je met andere bronnen hebt gespaard en je beschikbare IKB budget. Per kalenderjaar kun je in totaal maximaal 182 uren (o.b.v. fulltime) sparen.
IKB-spaarverlof kan opgenomen worden voor:
- Maximaal 100 weken verlofsparen met als doel eerder te stoppen voor de pensioendatum of ontslagdatum;
- Verlofsparen dat op allerlei momenten gedurende de loopbaan kan worden opgenomen voor bijvoorbeeld omscholing of een sabbatical. Hier geldt, gezien de cruciale positie van de operationele functies en de lange opleidings- en inwerktijd, dat de medewerker in de semi-volcontinu dienst 1,5 jaar en overige medewerkers een 0,5 jaar van te voren in overleg hierover dient te treden met de werkgever.
Flexibiliteit – pilot extra doelen in IKB (protocollaire afspraak)
Tijdens de looptijd van deze cao (1 april 2026 tot 1 april 2028) worden, naast de bestaande doelen zoals de vakbondscontributie, de doelen in het IKB tijdelijk (pilot) uitgebreid, t.w. met: verduurzaming eigen woning, duurzame inzetbaarheid, aflossing studieschuld DUO. E.e.a. zoals fiscaal is toegestaan. De bronnen blijven gelijk. Per kalenderjaar kan de medewerker maximaal €500,- van zijn/haar bronnen inzetten voor alle doelen in het IKB. Deze (extra) doelen vallen in de vrije ruimte van de Werkkostenregeling (WKR). Tegen het einde van de looptijd van de Cao wordt de regeling met de tijdelijke extra doelen geëvalueerd. De regeling wordt afgesproken met inachtneming van geldende wetgeving, bij wijziging hiervan wordt de regeling herzien.