Duurzaam inzetbaar
PoA heeft ontwikkeling hoog in het vaandel staan en wil jou stimuleren je te blijven ontwikkelen om duurzaam in staat te blijven voor je huidige en toekomstige werk. In dit hoofdstuk vind je de afspraken die wij hiervoor binnen PoA kennen.
Ontwikkeling
Relevante begrippen met betrekking tot opleidingen:
Opleidingsfaciliteiten
Hieronder een overzicht van de opleidingsfaciliteiten. Deze faciliteiten verschillen afhankelijk van of je een verplichte of niet verplichte opleiding volgt.
Werk jij in parttime? Dan gelden voor jou dezelfde regelingen met betrekking tot de tegemoetkoming in de studiekosten en de benodigde tijd voor het volgen van opleidingen. Ben je gedeelte van het kalenderjaar in dienst, dan heb je naar rato recht op het ontwikkelbudget.
PoA kan de met jouw gemaakte afspraken voor het volgen van je opleiding herzien of intrekken, als je onvoldoende vorderingen maakt en/of de opleiding zonder resultaat beëindigd voordat de opleiding is afgelopen.
Wordt jouw arbeidsovereenkomst beëindigd? Dan eindigen in principe ook de gemaakte afspraken met betrekking tot het volgen van de opleiding. Afhankelijk van de omstandigheden kan PoA afwijkende afspraken met jou maken.
Verplichte opleidingen
PoA kan voor bepaalde functies bepalen dat het volgen en succesvol afronden van bepaalde opleidingen noodzakelijk is voor het mogen uitvoeren van deze functies.
Vervul jij een functie waarvoor PoA heeft vastgesteld dat bepaalde opleidingen/diploma’s noodzakelijk zijn? Dan ben jij verplicht deze opleidingen te volgen. Deze verplichte opleidingen worden door PoA aangeboden en volledig betaald. De opleiding (lessen = opleidingstijd) wordt zoveel mogelijk onder werktijd ingepland. Als het niet mogelijk is de opleiding (lessen) onder werktijd te volgen, maar dit op een roostervrije dag moet gebeuren, dan krijg je voor de duur van de lessen en de reistijd compensatie in vrije tijd op een ander moment (tijd voor tijd). De reistijd zijn de uren die je besteedt aan het reizen van je woning naar de locatie waar de opleiding wordt gegeven en terug.
PoA kan met jou afspreken dat je de kosten van de opleiding in bepaalde gevallen terugbetaalt. De concrete afspraken over deze terugbetalingsverplichting legt PoA vast in een opleidingsovereenkomst.
Niet verplichte opleidingen
Je krijgt jaarlijks van PoA een ontwikkelbudget ter beschikking. PoA maakt afspraken met de OR over de concrete regels met betrekking tot het ontwikkelbudget.
Heb je een opleiding die je vanuit je ontwikkelbudget wilt volgen, dan heb je daarover overleg met je leidinggevende. Je ontwikkelbudget is ook bedoeld voor het volgen van opleidingen op advies van je leidinggevende in het kader van benodigde ontwikkeling in je huidige werk.
Na afstemming met je leidinggevende kun je een aanvraag voor het inzetten van je ontwikkelbudget bij PoA indienen via het HR-systeem.
Je aanvraag is akkoord, zodra je digitale aanvraag volledig is verwerkt. Als je aanvraag wordt afgewezen, word je hierover door PoA geïnformeerd.
Heb je de wens een duurdere opleiding te volgen dan jouw ontwikkelbudget toelaat? Dan kan je een opleidingsverzoek indienen bij de loopbaancommissie.
Terugbetalingsverplichting
PoA kan met jou afspreken dat je de kosten van de (verplichte en niet verplichte) opleiding in bepaalde gevallen terugbetaalt. De concrete afspraken over deze terugbetalingsverplichting legt PoA vast in een opleidingsovereenkomst.
Opleidings- en studietijd
Met je leidinggevende maak je concrete afspraken over de benodigde opleidings- en studietijd. PoA gaat bij het maken van deze afspraken uit van de gebruikelijke duur van de opleiding. Zijn er - buiten jouw schuld - omstandigheden waardoor je langer over de opleiding doet? Dan kan PoA in overleg met jou de periode waarin die afspraken gelden verlengen voor maximaal 12 maanden.
Als je kan aantonen dat je studietijd nodig hebt, dan kun je aanspraak maken op verlof voor studietijd. Voor verplichte opleidingen is dit maximaal 3 dagen per kalenderjaar, niet verplichte opleidingen maximaal 1,5 dag. Verlof voor studietijd dien je vooraf aan te vragen en wordt door PoA toegekend, tenzij het bedrijfsbelang in gedrang komt.
Ontheffing overwerk, beschikbaarheid en nachtdiensten
Zodra je 55 jaar of ouder bent, word je op jouw verzoek aan je leidinggevende niet langer verplicht:
- overwerk, en/of een
- beschikbaarheidsdienst, en/of een
- nachtdienst (22.00 uur en 06.00 uur) te verrichten.
Uitzondering
bij nachtdienst: tenzij een deel van je dienst doorloopt na 22.00 uur en uiterlijk om 24.00 uur stopt.
PoA honoreert jouw verzoek; op zijn vroegst vanaf de maand volgend op de maand waarin je 55 jaar wordt.
Als je door het stoppen met beschikbaarheidsdiensten of nachtdiensten geen of minder toeslag ontvangt, komt PoA je tegemoet door het geven van een garantietoeslag zoals in deze cao is beschreven. Had je meerdere toeslagen die eindigen of minder worden? Dan worden voor het berekenen van de hoogte van de garantietoeslag deze toeslagen bij elkaar opgeteld.
Werktijdverkorting 60-jarigen
Je kan schriftelijk verzoeken om vanaf de 1e dag van de maand waarin je 60 jaar wordt, minder uren per week te werken.
Werk je fulltime? Dan kan je 2,5 uur per week minder werken.
Bij parttime is dit naar rato.
Een aanvraag om minder uren te werken dien je minimaal 1 maand voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk in bij je leidinggevende. In overleg met PoA worden je nieuwe werktijden vastgesteld. Uitgangspunt is dat je per dag een half uur minder werkt. Als dat onmogelijk is, neem je de uren per week op; niet opgenomen uren in deze week vervallen.
Als je gebruik maakt van deze regeling, behoud je je formele contractomvang en het daarbij horende functiesalaris.
Alle andere aanspraken die voortvloeien uit je contractsomvang worden naar rato aangepast aan de uren die je daadwerkelijk werkt. Denk hierbij aan de opbouw van je vakantie-uren.
Je kan géén gebruik maken van deze regeling als je:
- formeel meer dan 36 uur per week werkt;
- ADV-uren opbouwt.
Demotie
Bereik jij binnen 10 jaar jouw pensioen? Dan kan PoA jou, met jouw instemming, in een functie met een lagere functieschaal plaatsen. Je functiesalaris wordt dan aangepast naar je nieuwe functie.
Blijf je binnen de demotieregeling jouw oorspronkelijke formele arbeidsduur werken? Dan blijft jouw pensioenopbouw gebaseerd op je oude inschaling alsof er geen demotie heeft plaatsgevonden.