Einde arbeids­overeenkomst

Je arbeidsovereenkomst eindigt door:

• schriftelijke opzegging door jou of PoA;
• ontbinding door de kantoorrechter op verzoek van jou of PoA door gewichtige redenen (artikel 7:685 BW);
• ontbindende voorwaarden, zoals opgenomen in jouw arbeidsovereenkomst;
• wederzijds goedvinden middels een schriftelijke beëindigingsovereenkomst;
• overlijden, op de dag na het overlijden;
• het bereiken van jouw AOW gerechtigde leeftijd.

Je tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege aan het einde van de afgesproken periode.

Als PoA je tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wil verlengen, dan bevestigt PoA een maand van tevoren schriftelijk dat jouw tijdelijke arbeidsovereenkomst afloopt.

Je tijdelijke arbeidsovereenkomst kan tussentijds schriftelijk worden opgezegd, rekening houdend met je opzegtermijn.

Heb je een arbeidsovereenkomst voor tijdelijke werkzaamheden, dan eindigt deze overeenkomst van rechtswege:

• als de afgesproken periode is afgelopen;
• als een objectieve gebeurtenis invloed heeft op de afgesproken werkzaamheden;
• als tussentijds schriftelijk wordt opgezegd.

Zet je na het aflopen van de afgesproken periode uit jouw arbeidsovereenkomst je werk voort, zonder tegenspraak? Dan wordt de arbeidsovereenkomst tijdelijk verlengd. De verlenging duurt net zo lang als de eerdere overeenkomst, maar maximaal 1 jaar. De overige voorwaarden blijven hetzelfde.

Als PoA de arbeidsovereenkomst op wil zeggen, is in de meeste gevallen een beslissing nodig van het UWV.

Uitzondering (geen ontslagaanvraag UWV vereist):

• opzegging in je proeftijd;
• onderlinge overeenstemming;
• ontbinding door de kantonrechter;
• als sprake is van een dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:677 BW.

Als PoA de arbeidsovereenkomst opzegt, krijg je daarvan een schriftelijke bevestiging. In die brief is in ieder geval opgenomen op welke datum je overeenkomst eindigt.

De arbeidsovereenkomst kan op elke dag eindigen. Je moet wel rekening houden met de opzegtermijn.

Uitzondering

PoA kan voor bepaalde functies een andere opzegtermijn afspreken. Dit wordt vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. De opzegtermijn kan maximaal 6 maanden zijn. De opzegtermijn voor PoA is in deze gevallen hetzelfde als voor jou, maar nooit korter dan de opzegtermijn uit bovenstaande tabel.

Kwam je vanwege de verzelfstandiging op 1 april 2013 automatisch in dienst van PoA, omdat je al in dienst was van de Gemeente Amsterdam? Dan telt de diensttijd bij de Gemeente Amsterdam mee voor het bepalen van de opzegtermijn van PoA.

De opzegtermijn is niet van toepassing bij een opzegging:

• in de proeftijd;
• in gezamenlijke overeenstemming;
• vanwege een dringende reden (artikel 7:677 BW).

In bepaalde situaties mag PoA de arbeids­overeenkomst niet opzeggen.

PoA mag de arbeidsovereenkomst in principe niet opzeggen als je arbeidsongeschikt bent vanwege ziekte. Daarop gelden een paar uitzonderingen:

• Als je langer dan 2 jaar ziek bent;
• Als je ziek bent geworden nadat PoA een ontslagvergunning bij het UWV heeft aangevraagd;
• Als je ziek bent geworden, nadat PoA jou schriftelijk heeft laten weten dat zij de arbeidsovereenkomst wil beëindigen;
• Als je niet meewerkt aan je re-integratieverplichtingen.

PoA mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen tijdens je zwangerschap en het bevallingsverlof. Dit verbod geldt ook tijdens de 1e 6 weken nadat je weer bent gaan werken en aansluit op jouw bevallingsverlof of aansluit op de periode van ziekte als gevolg van je zwangerschap/bevalling. PoA mag een zwangerschapsverklaring van een arts of verloskundige verlangen.

Ben je zwanger op het op moment dat PoA je arbeidsovereenkomst opzegt? Dan is de opzegging van rechtswege nietig, als je dat binnen 2 maanden na de opzegging kan aantonen met een zwangerschaps­verklaring van een arts of verloskundige. Indien je medezeggenschapstaken uitvoert, mag PoA de arbeidsovereenkomst alleen opzeggen met toestemming van de kantonrechter. Voorwaarde is dat PoA aantoont dat de opzegging niet voortkomt uit jouw medezeggenschapstaken. Dit geldt als je:

• lid bent van de OR;
• werkt als OR-secretaris;
• op de kandidatenlijst voor de OR staat; of
• korter dan 2 jaar geleden OR lid was.

Kom je aanmerking voor Keuzepensioen (ABP-pensioenreglement) en wil je daarvan gebruik maken? Dan dien je je arbeidsovereenkomst op te zeggen. Als je kiest voor parttime Keuzepensioen, dan kan je bij PoA minder uren per week gaan werken en je arbeidsovereenkomst laten aanpassen.

Indien je overlijdt, ontvangen jouw nabestaanden een eenmalige uitkering. Deze uitkering bedraagt 3x je laatste maandinkomen inclusief vakantiegeld.

PoA kent een volgorde voor het uitbetalen van de eenmalige uitkering voor je nabestaanden:

1. je partner met wie je samenleefde;
2. bij afwezigheid van een partner: kinderen voor wie je kinderbijslag ontvangt;
3. bij afwezigheid van partner en kinderen met kinderbijslag: meerderjarige kinderen.

Als je geen nabestaanden hebt, dan kan de uitkering (gedeeltelijk) gebruikt worden voor:

• de kosten van de medische behandeling en verpleging direct voorafgaand aan het overlijden;
• de kosten van je uitvaart.

Dit kan alleen in het geval deze kosten niet betaald kunnen worden uit je erfenis of je verzekeringen.