In dienst & werktijd

Zodra je bij PoA komt werken, geldt de eerste periode als proeftijd. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst tussen de 6 maanden en korter dan 2 jaar, is de proeftijd 1 maand. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de proeftijd maximaal 2 maanden.

Je krijgt geen nieuwe proeftijd als je tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt verlengd en je in dezelfde functie blijft werken. Ook krijg je geen proeftijd voor een contract van minder dan 6 maanden. Je kunt wel een nieuwe proefperiode krijgen als je een geheel nieuwe functie binnen Port of Amsterdam krijgt.

Voor sommige functies geldt bij de selectieprocedure binnen PoA een geneeskundig onderzoek. Port of Amsterdam overlegt met de OR voor welke functies een geneeskundig onderzoek verplicht is.

Voor het vervullen van deze functies is het noodzakelijk en verplicht om akkoord te krijgen van een arts voordat je in die functie gaat werken of hiervoor in opleiding gaat.

PoA hecht aan het borgen van veiligheid en integriteit en vindt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor alle functies essentieel. Van iedereen bij PoA wordt hiervoor alle medewerking verwacht. Pas na het inleveren van de originele VOG kun je bij PoA aan de slag. Een kopie of scan is hierbij niet rechtsgeldig. PoA vergoed de kosten van de VOG. Voor iedere functiegroep kan een andere categorie VOG gelden. PoA kan bij een functiewijziging en iedere vijf jaar een nieuwe VOG van jou verlangen.

Voor een aantal functies gelden strikte opleidingseisen in verband met benodigde bevoegdheden. Beschik je bij de start van je dienstverband of bij functiewijziging nog niet over alle benodigde diploma’s? Dan maakt PoA afspraken met jou over in welke periode je de opleiding succesvol moet hebben afgerond. Als je voor de afgesproken datum je diploma niet hebt gehaald, kan dat tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst leiden. Deze afspraken worden opgenomen in je arbeidsovereenkomst.

Zodra je bij PoA komt werken, wordt afgesproken vanaf welke locatie jij je in principe functie uitvoert. Dat is je standplaats en deze is relevant voor het bepalen van je reiskostenvergoeding.

PoA kan verlangen dat je op een andere locatie en/of op een andere tijd dan gebruikelijk jouw werkzaamheden verricht. Uiteraard in overleg met elkaar, echter hebben we binnen PoA wel de afspraak dat we handelen naar het bedrijfsbelang.

Als een wijziging van werkplek of werktijden niet van jou kan worden verwacht gezien bijzondere omstandigheden, wordt in overleg naar een oplossing gezocht.

Je kan door PoA vanuit bedrijfsbelang verplicht worden in of rondom Amsterdam/IJmuiden te wonen. PoA kan functies aanwijzen waarvoor dit verplichte woongebied geldt. Op jouw verzoek kan PoA je van het verplichte woongebied ontheffen.

Indien je verplicht wordt te verhuizen, ontvang je van PoA een verhuiskostenvergoeding.

De verhuiskostenvergoeding bestaat uit:

• een vergoeding van de werkelijke kosten van het verhuizen van jouw inboedel;
• een aanvullende vergoeding van 12% van jouw bruto jaarsalaris tot maximaal € 5.445,- .

De verhuiskostenvergoeding wordt niet geïndexeerd.

Werkelijke kosten zijn de kosten van het inpakken van jouw inboedel op het oude adres tot en met het uitpakken op het nieuwe adres. Ook indien je de verhuizing in eigen beheer uitvoert, komen alleen de werkelijke kosten voor vergoeding in aanmerking. Je levert de facturen in om voor vergoeding in aanmerking te komen. PoA keert de verhuiskostenvergoeding aan je uit nadat je bent verhuisd.

Zeg je binnen twee jaar na de verhuizing jouw arbeidsovereenkomst op? Of wordt jouw arbeidsovereenkomst binnen twee jaar ontbonden door jouw aantoonbare verwijtbaarheid? Dan betaal je de verhuiskostenvergoeding terug aan PoA.

Indien je – buiten jouw schuld – niet kan verhuizen, heb je tot maximaal 1 jaar recht op een reiskostenvergoeding voor het dagelijkse woon-werkverkeer.

De reiskostenvergoeding wordt gebaseerd op reizen met het OV 2e klasse, ongeacht welke vervoers­middel je kiest. Indien het voor jou – als gevolg van de reisduur – redelijkerwijs niet mogelijk is dagelijks naar je werk te reizen, krijg je voor maximaal 1 jaar een verblijfkostenvergoeding. Deze vergoeding komt in plaats van de reiskosten­vergoeding en geldt niet indien je je werk vanuit huis kan verrichten.

Voor jouw verblijfkostenvergoeding geldt een bedrag ter hoogte van de werkelijke kosten per dag tot een maximum van € 113,66 per dag. Het maximumbedrag is gelijk aan het bedrag voor logies, genoemd in artikel 5, eerste lid, Reisregeling Binnenland van de Rijksoverheid.

PoA verwacht van jou dat je probeert jouw verblijfkosten zo laag mogelijk te houden en zo spoedig mogelijk verhuist. Je moet de daadwerkelijke kosten voor verblijf aantonen. Heb je geen kosten gemaakt, dan vervalt jouw vergoeding voor die kalendermaand.

Maaltijden horen niet tot de verblijfkosten en worden niet door PoA vergoed.

Je treedt in dienst met de intentie dat PoA en jij voor langere tijd samenwerken. Je eerste arbeidsovereenkomst is tijdelijk, voor de duur van een bepaalde periode die samen met jou wordt afgesproken.

In deze periode krijg je 2 keer een beoordeling op je functioneren. De 1e beoordeling krijg je zodra je 1/3e van de afgesproken periode bij PoA werkt. De 2e beoordeling krijg je uiterlijk 3 maanden voor het einde van de afgesproken contract datum.

Je ontvangt dan bericht of je arbeidsovereenkomst wordt verlengd en of dat tijdelijk of voor onbepaalde tijd is. Als het goed gaat en het bevalt van beide kanten, dan wordt je arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd verlengd.

Heb je wegens omstandigheden niet al je talenten laten zien, dan kan PoA nogmaals een tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden met een maximum van 1 jaar. Ook gedurende deze periode ontvang je tussentijdse beoordelingen over je functioneren.

PoA volgt bij contractverlengingen de WAB. Daar staan alle rechten en plichten over opeenvolgende contracten.

Samen met je leidinggevende maak je afspraken over de verwachtingen van je functioneren. Over de wijze van beoordelen, maakt PoA afspraken met de OR.