Overige afspraken

Je volgt voorschriften en/of aanwijzingen van PoA op en dient alles te doen en na te laten wat vanuit goed werknemerschap van jou verwacht mag worden.

PoA bepaalt in overleg met de OR het beleid voor de jaarlijkse beoordeling van het functioneren (met uitzondering van de beoordeling bij indiensttreding). Je wordt voorafgaand aan je beoordeling over de procedure van de beoordeling geïnformeerd. Ben je het niet eens met jouw beoordeling? Dan kan je dit voorleggen aan jouw hoger leidinggevende.

PoA kan jou verplichten tijdelijk andere werkzaamheden binnen PoA te verrichten. Je behoudt daarbij je eigen arbeidsvoorwaarden uit je arbeidsovereenkomst. Als het om werkzaamheden buiten PoA gaat, kan dit alleen met jouw instemming.

PoA wenst van al haar medewerkers dat zij zich gepast kleden. Als voor jouw functie of werkzaamheden specifieke kleding of uniform en onderscheidingstekens zijn voorgeschreven, dan draag je deze. Je mag alleen insignes of andere onderscheidingstekens dragen die door PoA zijn voorgeschreven en horen bij bepaalde functies. Je zorgt zelf voor het onderhoud van de voorgeschreven kleding of uniform dat je bruikleen hebt.

Het is voor jou verboden vertrouwelijke informatie van PoA - die je vanuit jouw functie hebt ontvangen en waarvan je het vertrouwelijke karakter kent of zou moeten vermoeden - aan derden te geven. Dit geldt ook na afloop van jouw arbeidsovereenkomst. Deze geheimhoudingsplicht geldt niet:

• voor het delen van informatie met jouw leidinggevende;
• indien je vanuit de wet hierover moet mededelen;
• indien je vanuit jouw taak hierover moet mededelen.

Je mag niet:

• betrokken zijn of voordeel hebben uit leveringen of aanneming ten behoeve van PoA;
• steekpenningen, fooien of geschenken vragen, uitlokken of aannemen van anderen die betrokken zijn bij leveringen of aanneming;
• fooien of geschenken van het publiek vragen of uit lokken. PoA kan het aannemen van fooien of geschenken verbieden.

De richtlijnen zijn opgenomen in de Bedrijfscode.

Naast jouw werk bij PoA mag je in principe nevenwerkzaamheden uitvoeren. Je meldt jouw nevenwerkzaam­heden (betaald of onbetaald) vooraf schriftelijk bij jouw leidinggevende.

PoA kan toestemming weigeren voor jouw nevenwerkzaamheden indien, in relatie tot jouw functie, kan worden aangetoond dat hiervoor objectieve redenen zijn zoals vermeld in de Wet implementatie EU-richtlijnen en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (informatie(overheid.nl).

PoA weigert toestemming voor jouw nevenwerkzaamheden indien, in relatie tot jouw functie, een onaanvaardbaar risico bestaat op:

• belangenverstrengeling;
• ongewenste binding aan derden;
• fraude en corruptie;
• schade aan het aanzien of de belangen van PoA; en/of
• onduidelijkheid over de hoedanigheid van jouw optreden naar derden.

PoA kan toestemming weigeren voor jouw nevenwerkzaamheden indien, in relatie tot jouw functie, een zeker risico bestaat op het gebied van:

• tijdbeslag van jouw nevenwerkzaamheden;
• jouw veiligheid en gezondheid;
• eventueel directie concurrentie tussen jou en PoA;
• eventueel misbruik van vertrouwelijke gegevens; en/of
• eventueel misbruik van bedrijfseigendommen of faciliteiten.

Wil je je verbinden aan het Korps Nationale Reserve, de vrijwillige politie of de vrijwillige brandweer? Of wil je deze verbintenis verlengen? Dan vraag je altijd toestemming aan PoA. Wil je deelnemen in een onderneming (waaronder aandelenbezit) dat in enig opzicht aan de beoordeling ligt of onder toezicht staat van PoA? Dan vraag je altijd toestemming aan PoA.

Je bent verplicht op schriftelijk verzoek van PoA onderzoek toe te staan van goederen die onder jouw beheer staan of toebehoren. Jouw aanzien en het aanzien van PoA mogen hierdoor niet worden geschaad.

Breng je bij de uitvoering van jouw functie schade toe aan PoA of derden en is PoA aan diegene voor de vergoeding van de schade gehouden? Dan ben je niet aansprakelijk richting PoA.

Uitzondering

Je bent hiervoor wel aansprakelijk indien de schade komt door jouw opzet, grove schuld of grove nalatigheid.

Je bent verplicht de waardevermindering te vergoeden bij beschadiging of de hele waarde te vergoeden bij verlies van materialen, gereedschappen, hulpmiddelen of kleding die aan jou ter beschikking zijn gesteld. Dit geldt niet als je aantoont dat je hierbij geen schuld hebt. PoA kan jou, geheel of gedeeltelijk ontheffen van de verplichting tot vergoeding van deze schade.

Het door jou te vergoeden bedrag wordt ingehouden op je inkomen. De inhouding per maand bedraagt maximaal 5% van jouw salaris. Je kan in overleg met PoA afwijkende afspraken maken en een hogere inhouding per maand afspreken.

Schade die je bij het uitvoeren van je functie aan derden toebrengt, komt voor rekening van PoA als:

• jij persoonlijk bent gehouden tot vergoeding van deze schade; en
• jouw verzekering de schade niet dekt;
• de schade niet komt door jouw opzet, grove schuld of grove nalatigheid.

Is er bij het uitvoeren van je werk schade ontstaan aan jouw eigendommen? Dan kent PoA kent jou een redelijke schadevergoeding toe. Dit geldt alleen als:

• de goederen in redelijkheid voor het vervullen van jouw functie noodzakelijk zijn; en
• de schade niet het gevolg is van slijtage of van jouw eigen toedoen, onvoorzichtigheid of nalatigheid; en
• voor zover je de schade niet op derden kan verhalen.

Kun je derden aansprakelijk stellen voor het vergoeden van de schade? En kan je jouw rechten tegenover derden aan PoA overdragen? Dan kan PoA jou een voorschot van de te verwachten schadevergoeding geven of jouw immateriële schade vergoeden. Voor de vaststelling van de omvang van de schade wordt gekeken naar de dagwaarde. Aan VGA-verzekeringen kan advies worden gevraagd.

Uitzondering

• De kosten van geneeskundige en tandheelkundige handelingen vallen buiten dit artikel.
• Schade ontstaan tijdens woon-werkverkeer wordt niet door PoA vergoed.

PoA kan je verbieden aanwezig te zijn op je werkplek en/of andere bedrijfslocaties, indien je:

• niet in staat bent je functie naar behoren uit te voeren als gevolg van je lichamelijke of geestelijke toestand;
• gevaar kan opleveren voor de veiligheid en gezondheid van anderen;
• de orde verstoort.

Jouw inkomen wijzigt niet door dit verbod. Dit verbod duurt maximaal 2 maanden. Als de situatie daarom vraagt kan PoA deze periode steeds met maximaal 2 maanden verlengen.

PoA mag jou met behoud van jouw inkomen op non-actief stellen, indien:

• PoA nadenkt over ontslag wegens een dringende reden of verwijtbaar handelen; of
• er tegen jou een strafrechtelijke vervolging voor een misdrijf wordt ingesteld, of er sprake is van een voorlopige hechtenis;
• er sprake is van zodanige omstandigheden dat PoA redelijkerwijs niet kan aanvaarden dat je jouw functie blijft vervullen.

PoA kan je maximaal 2 maanden op non-actief stellen. Als de situatie daarom vraagt kan PoA deze periode steeds met maximaal 2 maanden verlengen.

PoA deelt zo mogelijk mondeling aan jou mee dat je op non-actief wordt gesteld. Daarna bevestigt PoA de non-actiefstelling onmiddellijk schriftelijk per aangetekend schrijven onder vermelding van de reden en de duur. Tijdens de non-activiteit kan PoA jou de toegang tot jouw werkplek en/of andere bedrijfslocaties ontzeggen.

PoA heeft een protocol voor integriteitonderzoeken vastgesteld: het Reglement Klokkenluider. Hierin staat hoe een intern onderzoek naar een integriteitschending binnen PoA verloopt en wat de rechten en plichten zijn van de bij het onderzoek betrokken personen en de onderzoekende instantie. Het Reglement Klokkenluider vind je op intranet.

De bepalingen bij reorganisatie en mobiliteit zijn opgenomen in het Sociaal Plan Havenbedrijf Amsterdam NV, zie MijnHR in de HR Databank.